Истинные качества человека нелегко выявить не только на собеседовании, но и в процессе работы. Мы умеем выявлять их, видеть истинное лицо кандидатов. В этом нам помогает профессионализм наших рекрутеров и использование современных технологий подбора и оценки.
 Работая с нами, Вы получите не только отличного сотрудника, но и рекомендации по его развитию и мотивации, а также отчет о его результативности на предыдущих местах работы.

Методы подбора персонала:

1. Поиск кандидатов по базе данных агентства

2. Поиск специалистов в профессиональной среде

3. Размещение информации в СМИ

4. Размещение информации в сети Internet

5. Прямой поиск (Executive search)

6. Head Hunting

7. Организация профессиональных конкурсов, стажировок и др.

8. Внутренние каналы получения информации

Этапы подбора персонала:

•  Снятие портрета заказа

•  Процесс детального изучения должности (подробно выясняются выполняемые обязанности, образование, опыт работы, личностные качества, условия труда и оплаты, дополнительная информация о компании и т.д.), на основе которого и будут выстраиваться требования к кандидатам. Составляется так называемый портрет «идеального» сотрудника для Компании-Заказчика, с условием, что такой человек реально существует;

•  Выбор методов и направлений поиска специалистов;

•  Предварительный отбор: отбор по резюме, телефонное интервьюирование с заполнением регистрационной формы;