Вопросы, которые часто нам задают:

•Факторы, влияющие на стоимость заказа?

Ответ: Наша базовая ставка – 20 % от годовой заработной платы кандидата плюс НДС. На стоимость заказа по подбору персонала влияют следующие факторы:

• срок закрытия вакансии;
• сложность требований Работодателя к потенциальным кандидатам и, соответственно, сложность схемы поиска;
• уровень квалификации специалиста;
• срок гарантии замены;
• эксклюзивность поиска или совместный поиск с другими агентствами;
• выбранный пакет услуг.

•Существует ли система скидок на услуги рекрутинга?

Ответ: Система скидок действует в следующих случаях:

• при работе с постоянными клиентами;
• при комплексном заказе на подбор персонала;
• при подборе персонала в рамках консалтингового проекта.

•Почему «Описание вакансии» заполняется при личной встрече с Работодателем-Заказчиком?

Ответ: При заполнении «Описания вакансии» в режиме интервью с Работодателем Консультант сможет задать уточняющие вопросы, лучше понять требования к кандидатам на данную позицию, а также оказать первичную консультацию Работодателю по ситуации на рынке труда. Ответственность Консультанта – помочь Работодателю сформулировать реалистичные требования к позиции и объективные критерии оценки кандидата.



•Сроки выполнения заказа?

Ответ: От 3 до 60 дней в зависимости от сложности заказа.



•Условия и сроки гарантии замены?

Ответ: Срок гарантии замены составляет от 6 недель до 6 месяцев, в зависимости от пожеланий Заказчика



•Каковы стандартные условия оплаты?

Ответ: Cм. раздел «Подбор персонала», страничку «Услуги и цены».



•Как рассчитывается среднегодовая заработная плата кандидата, если помимо фиксированной ставки сотрудник будет получать бонусы, зависящие от показателей эффективности?

Ответ: Среднегодовая оплата рассчитывается следующим образом: суммируется оплата в период испытательного срока, дальнейшая заработная плата до конца года и средний процент бонусов, которые получают сотрудники на данной позиции.



•Какие вакансии Вы закрываете?

Ответ: Подбираем только офисный персонал на middle - и top - позиции. Имеем широкую базу данных по специалистам в области продаж, маркетинга, финансов, управления персоналом.



•Как мы выбираем компанию-клиента?

Ответ: Для нас важно быть надежным агентством не только для Компании-Заказчика, но и для кандидатов, поэтому очень важный фактор – имидж Компании-Заказчика на рынке труда. Также большое значение имеют партнерские отношения и своевременная обратная связь по нашей работе.



•Работаете ли вы в регионах Казахстана?

Ответ: Да, мы закрываем региональные вакансии. Наши представители постоянно работают в следующих городах: Алматы, Астана, Шымкент, Караганды, Кокшетау и др.

Вы можете отправить нам на электронную почту свой вопрос